Начисление заработной платы работнику, отправленному в командировку в обособленное подразделение

Comments

• Цитата: Здравствуйте,Вы более опытные,помогите,пожалуйста.Мы работаем по УСН, но у нас есть обособленное подразделение в другом городе.Как начислять заработную плату сотруднику,работающему в обособленном подразделении,если мы оформляли его как в командировку.(Т.к. в другой город могут ездить разные работники).В обособленном подразделении бухгалтерия ведется на бумаге,а в головной организации в 1С. Как совмещать бухгалтерию головной орг-ции и обособл. подразделением?Заранее спасибо большое.

  
  Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Хорошо,спасибо большое.
• Здравствуйте.
  Если я правильно поняла, то Вы отправляете сотрудника в командировку (приказ, служебное задание и пр.), он едет в обособленное подразделение и там некоторое время находится, потом возвращается и отчитывается за командировку.
  За время командировки Вы выплачиваете сотруднику средний заработок в соответствии с Постановлением 922, ведь Вы же не переводите сотрудника в обособленное подразделение, а посылаете в командировку.
• Цитата: Здравствуйте.Если я правильно поняла, то Вы отправляете сотрудника в командировку (приказ, служебное задание и пр.), он едет в обособленное подразделение и там некоторое время находится, потом возвращается и отчитывается за командировку.За время командировки Вы выплачиваете сотруднику средний заработок в соответствии с Постановлением 922, ведь Вы же не переводите сотрудника в обособленное подразделение, а посылаете в командировку.

  
  
  Как в командировку его отправить нельзя,так как он находится больше 40 дней там.)три месяца).
• Цитата: Цитата: Здравствуйте.Если я правильно поняла, то Вы отправляете сотрудника в командировку (приказ, служебное задание и пр.), он едет в обособленное подразделение и там некоторое время находится, потом возвращается и отчитывается за командировку.За время командировки Вы выплачиваете сотруднику средний заработок в соответствии с Постановлением 922, ведь Вы же не переводите сотрудника в обособленное подразделение, а посылаете в командировку.Как в командировку его отправить нельзя,так как он находится больше 40 дней там.)три месяца).

  
  Ограничение в 40 дней теперь не действует, оно отменено в 2008 или в 2009 году (точно не помню). Отправляйте на 3 месяца.
• Цитата: Цитата: Цитата: Здравствуйте.Если я правильно поняла, то Вы отправляете сотрудника в командировку (приказ, служебное задание и пр.), он едет в обособленное подразделение и там некоторое время находится, потом возвращается и отчитывается за командировку.За время командировки Вы выплачиваете сотруднику средний заработок в соответствии с Постановлением 922, ведь Вы же не переводите сотрудника в обособленное подразделение, а посылаете в командировку.Как в командировку его отправить нельзя,так как он находится больше 40 дней там.)три месяца).Ограничение в 40 дней теперь не действует, оно отменено в 2008 или в 2009 году (точно не помню). Отправляйте на 3 месяца.

  
  
  Оооо,спасибо большое))