Как рассчитать компенсацию при увольнении работницы после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Question

Добрый день!Помогите, пож, разобраться с расчетом компенсации за неисп.отп.Сотрудница решила не выходить на работу после отпуска по уходу за реб. до 1,5 лет.Итак, последний отпуск с 01.09.16 - 31.08.17 года - 28 дней - она отгуляла полностью.Следующий, с 01.09.17 - 31.08.18 года должен быть, но отпуск по уходу до 1,5л начинается у нее с 22.11.18, соответственно, я ставлю с 01.09.17 - 22.11.17 - это 3 месяца * 2,33 = 6,99 дней положена компенсация. Верно?За предыдущие 12 мес у сотрудницы не было дохода совсем, так как у нее был отп по БиР , после отп по ух.Я взяла предыдущий период, то есть 16-17 год ( аналогичный период).Верно? Или нужно брать тариф ставку в расчете?Заранее, спасибо!

User 1 · Answer

Добрый день!но отпуск по уходу до 1,5л начинается у нее с 22.11.18, соответственно,опечатка? надо 22.11.17я ставлю с 01.09.17 - 22.11.17 - это 3 месяца * 2,33 = 6,99 дней положена компенсация. Верно?поправлю28/12*3=7 днейЗа предыдущие 12 мес у сотрудницы не было дохода совсем, так как у нее был отп по БиР , после отп по ух.Я взяла предыдущий период, то есть 16-17 год ( аналогичный период).Верно?для расчета СДЗ нужно брать месяц, в котором были последние начисления и 11"додекретных" месяцев (п. 6 ПП 922)

User 2 · Answer

Добрый день!!!Спасибо большое за ответ!

Как рассчитать компенсацию при увольнении работницы после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Comments